1979

Consulri se funda con el propósito de ayudar a las empresas en los procesos de contratación de personal.

1982

Ampliamos nuestra oferta de servicios a fin de apoyar en la vinculación, desarrollo y alineación de talento de alta efectividad a las expectativas de cada negocio.

1988

Renovamos nuestra visión, subrayando la importancia de alinear el desempeño individual con los objetivos de rentabilidad del negocio.

1989

Iniciamos la división de Desarrollo, orientada a capitalizar el conocimiento de assessment center y de Desarrollo Motivacional, incorporamos Accuvisión a nuestros procesos de diagnóstico.

1998

Nos certificamos en la aplicación e interpretación del Five Factor Model of Personality de CentAcs como instrumento de diagnóstico individual y de cambio planeado.

2001

Recibimos la certificación para aplicar Hermann Brain Dominance Instrument de Ned Hermann Group de México para procesos de desarrollo, de mejora de la comunicación en los equipos y desarrollo de habilidades de venta. Todo lo anterior basado en estilos de pensamiento. 

2004

Obtuvimos la licencia de W. J. Reddin para incorporar los diagnósticos de Efectividad Gerencial, Clima y Cultura organizacional.

2011

Recibimos la certificación en Hogan Assessment Systems para utilizar sus diagnósticos de liderazgo, motivación y valores y comportamientos bajo presión para crear planes de carrera y planes de sucesión. 

2014

En alianza con HR tools, comenzamos a aplicar diagnósticos de 360 usando la herramienta LVI (Leadership Versatility Index) y elaborar diagnósticos de cultura organizacional con la metodología Denison. 

2017

Obtuvimos una nueva certificación de Salom Change Dynamics en Evidence Based Executive Mentoring.